Dhibcaha xanuunka ee LOTO dhaqameed

Godad ku jira habka maaraynta
Shirkadaha qaar ma aysan dejin habraacyada LOTO ee caadiga ah, ama habraacyadu waa kuwo aad u guud oo aan lahayn xalal loo habeeyey aaladaha kala duwan.
Dhibaatooyinka ka jira iskaashiga waaxyaha badan LOTO-ga dhaqameedku wuxuu ku tiirsan yahay iskaashiga dhow ee ka dhexeeya hawl wadeennada iyo shaqaalaha dayactirka, laakiin khaladaadka isgaarsiinta ayaa u nugul inay ka dhacaan nidaamyada adag.
Kormeer iyo hubin la'aan ku filan: Shirkaduhu badanaa way dayacaan dib u eegista habraaca sanadlaha ah, taasoo keenta habab adag oo aan la qabsan karin cusbooneysiinta qalabka ama casriyeynta otomaatiga ah.
· Xaddidaadaha qalabka farsamada
Cilladaha qufullada dhaqameed: Qufullada farsamada ayaa u nugul luminta iyo dhaawaca, waxaana loo baahan yahay in la qaado fureyaal badan, taasoo kordhinaysa culayska hawlgalka. Intaa waxaa dheer, qufullada jireed ma la socon karaan xaaladda go'doominta waqtiga dhabta ah, taasoo keeni karta khatar ah in la been abuuro diiwaanka.
Caqabadaha xakamaynta ilaha tamarta ee adag:Qalabka isku xira tamarta badan (sida nidaamyada ku lug leh tamarta korontada, haydarooliga iyo kiimikada isku mar), hal cabbir oo go'doomin ah ayaa laga yaabaa inuu iska indho tiro khataraha iman kara. Tusaale ahaan, cadaadiska haraaga ah ee ku jira haanta kaydinta gaaska ama sii deynta kaabsootarka ayaa laga yaabaa inaan si buuxda loo sii deyn.
Isbeddelka caqliga leh ayaa dib u dhacaya.LOTWay adag tahay in lala qabsado qalabka otomaatiga ah. Tusaale ahaan, go'doominta tamarta ee nidaamyada xakamaynta kumbuyuutarka waxay u baahan tahay habab farsamo oo dheeraad ah. Qaar ka mid ah shirkadaha ayaa isku dayay inay soo bandhigaan qufulo elektaroonig ah oo RFID ah, laakiin waxay la kulmaan caqabado iswaafajin iyo kharash.
· Gabdho ka maqan garashada iyo tababarka shaqaalaha
· Daboolida tababarka oo aan ku filnayn.OSHA waxay u baahan tahay tababar gaar ah oo loogu talagalay "shaqaalaha idman" iyo "shaqaalaha ay saameysay", laakiin dhab ahaantii, habka badanaa waa la fududeeyaa, taasoo keenta in si khaldan loo shaqeeyo shaqaalaha aan idman. Tusaale ahaan, khaladaadka sida ka saarista furaha oo keliya iyada oo aan la xirin iyo in aan la xaqiijin go'doominta tamarta ayaa si joogto ah u dhaca.
Eexda garashada iyo firfircoonida dhaqanka: Shaqaalaha qaar waxay aaminsan yihiin in "dayactir muddo gaaban ah uusan u baahnaynLOT"ama" hababka cakiran waxay saameeyaan hufnaanta", ifafaalaha hawlgallada khatarta ahna waa mid baahsan. Sahan lagu sameeyay warshad khamri oo gaar ah ayaa muujinaya in 60% shaqaaluhu ay ku tiirsan yihiinwaayo-aragnimo halkii laga isticmaali lahaa habraacyada caadiga ah.
Shirkadaha caalamiga ah, luqadda aan isku dheelitirnayn ee calaamadaha digniinta iyo la'aanta meelaynta agabka tababarka waxay horseedi kartaa isfaham la'aan.
· Caqabadaha kala duwanaanshaha warshadaha
· Isbarbardhigga Warshadaha Waxsoosaarka iyo Tamarta:TheLOTHabka wax soo saarka (sida farsamaynta birta) waa mid fudud, oo u baahan oo keliya in la jaro korontada oo la sii daayo kaydinta tamarta guga. Warshadaha tamarta (sida warshadaha kiimikada), waxaa lagama maarmaan ah in la kala saaro ilo tamar badan (sida xididdada cadaadiska iyo gaasaska sunta ah), taas oo ah hab adag oo leh heer dulqaad yar oo cillad ah.
Maadaama miisaaniyaddu xaddidan tahay, ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah badanaa ma laha qufullo iyo agab tababar oo u gaar ah, waxaana lagu qasbayaa inay fududeeyaan hawlahooda.