Qorshaha LOTO in la fuliyo

Xil-wareejinta (waa qofka shaqaalaha ah ee loo idmaday ee fuliya qufulka, qofka u xilsaaran fulintaLOTOqorshee, fuliyaa u hoggaansanaanta liiska qufulka, kormeera u hoggaansanaanta, iwm.).

Tani sidoo kale waa fursad wanaagsan oo lagu qeexo cidda kormeeri doonta oo diiwaan gelin doonta tababar kasta oo loo baahan yahay iyo cidda bixin doonta tababarka.In kasta oo nidaamkaaga qorani aanu u baahnayn magac, waa in uu ugu yaraan tilmaamaa shaqada shaqada ama magaca qofka mas'uulka ah (tusaale, hoggaamiyaha kooxda EHS ee goobta, maareeyaha EHS, iwm.).OSHA waxay u baahan tahay kormeero xilliyeed ah oo habraac qoran ah ugu yaraan sannadkii.Iyada oo qayb ka ah jaangooyooyinka, waa inaad dejiso taariikhda kormeerka ee ku celiska ah - laga yaabee ka dib wax soo saarka ganacsiga xilliyeedku wuxuu noqon karaa meel hoose, ka dib dhacdooyinka horumarinta caadiga ah, ama ka dib marka mishiinada iyo qalabka la raro.Sidan, kooxdaadu waxay qorsheyn kartaa waqti isku mid ah sannad kasta.

Gobolada Mareykanka ee leh qorshooyinkooda OSHA, waxaa muhiim ah in aad ku darto farqi kasta oo u dhexeeya qorshayaasha federaalka iyo gobolka qorshahaaga qoran.

Lifaaqa habraaca qoran, waxa kale oo lagugula talinayaa inaad ku buuxiso liiska hantida ama liiska mishiinada/qalabka goobta.

Ka gudubka u hoggaansanaanta, waxaan kugula talineynaa abuurista barnaamijka waxqabadka ugu wanaagsan oo ay ku jiraan sawiro gaar ah oo mashiinka ah oo tilmaamaya dhibcaha go'doominta tamarta.Kuwan waa in lagu dhejiyaa barta isticmaalka si loo siiyo shaqaalaha tilmaamo cad oo dareen leh.sidoo kale waa:     

Jadwal midaysan oo joogto ah kaliya ma caawinayo in qorshaha si sax ah loo ilaaliyo, waxa kale oo uu gacan ka gaystaa hubinta in xisaab-xidhka sannadlaha ah uu ku dhammaado waqtigii loogu talo-galay.Waxay kaloo awoodaan:

Qorshaha xidhidh ee wax ku oolka ah iyo qorshaha tagout waxa uu noqdaa mid guulaysta marka ay ku jirto khariidad badbaado oo dhamaystiran (qufulo, tags, iyo qalab) iyo habraacyada qufulka ku haboon, dukumeenti qorshaysan, tababarka shaqaalaha, kormeero wakhtiyeed ah, ama waxyaalo kale oo habraac ah.

Tababarka ku filan ee shaqaalaha ayaa aad muhiim u ah si loo gudbiyo habka iyo in la hubiyo in qorshahaagu u socdo si hufan.Tababarka waa in aan lagu koobin shuruudaha OSHA oo keliya, laakiin sidoo kale waa in ay ku jiraan qaybaha barnaamijka gaarka ah, sida barnaamijka mashiinkaaga gaarka ah.Tababarka goob gaar ah waa in loo habeeyaa qaybaha soo socda:

Habaynta qorshahaaga xidhitaannada iyo qorshaha tagout kaliya ma xaqiijin doonto u hoggaansanaantaada, laakiin sidoo kale waxay fududaynaysaa habkaaga oo dhan, taasoo fududaynaysa ilaalinta, fududaynta tababarka, iyo hagaajinta isticmaalka guud iyo badbaadada shaqaalaha.In kasta oo habaynta barnaamijkaagu ay noqon karto mid adag, haddana waxaa jira caawimo la heli karo.