Xadgudubyada Caadiga ah ee OSHA LOTO iyo Hagaajinta Aaladaha Qufulka: Sida Loo Yarayn Karo Khataraha Iyada oo La Isticmaalayo Qufullo Wanaagsan

Xadgudubyada Caadiga ah ee OSHA LOTO iyo Hagaajinta Aaladaha Qufulka: Sida Loo Yarayn Karo Khataraha Iyada oo La Isticmaalayo Qufullo Wanaagsan
Sannad kasta, kumanaan shaqaale ah oo ku nool Mareykanka ayaa la kulma dhaawacyo halis ah ama xitaa dhimasho iyagoo dayactiraya, nadiifinaya, ama dayactiraya mashiinnada sababtoo ah go'doominta tamarta ee aan waxtarka lahayn. Heerka OSHA LOTO (29 CFR 1910.147) waxaa si gaar ah loo sameeyay si wax looga qabto arrintan - haddana waxay weli tahay dambiile "caadi ah" oo ku jira liiska sannadlaha ah ee jebinta hay'adda. Maqaalkani wuxuu dib u eegayaa jebinta LOTO ee ugu badan wuxuuna sahaminayaa sida qalabka qufulka ee si wanaagsan u yarayn karo khataraha heerka qalabka.
Xadgudubyada ugu badan ee OSHA LOTO
Xadgudubka 1aad: Ku guuldareysiga sameynta ama hirgelinta habraaca xakamaynta tamarta ee qoran
OSHA waxay si cad u baahan tahay: Mashiin kastaa waa inuu lahaadaa habraacyo LOTO oo qoran oo gaar u ah qalabka, oo si cad u sheegaya goobta ilaha tamarta, hababka go'doominta, tallaabooyinka qufulka, iyo tallaabooyinka sii deynta.
Dhibaatooyinka caadiga ah ee dhabta ah:
Shirkaddu waxay leedahay hab "guud" oo LOTO ah, laakiin ma jiraan dukumentiyo faahfaahsan oo gaar u ah qalab gaar ah.
Habka waa la qoray, laakiin waxaa lagu xiray khaanad faylal ah, shaqaalaha goobta joogana waligood ma aysan arkin.
Ka dib markii qalabka wax laga beddelay, habka laguma cusboonaysiin waqtigii loogu talagalay, liiska ilaha tamartana horey ayuu u duugoobay.
Kani waa mashruuc si joogto ah uga mid ah tobanka ugu sarreeya liiska jebinta LOTO waana xadgudubka ugu horreeya ee shirkado badan lagu ganaaxo.
Xadgudubka 2aad: Isticmaalka Calaamadaynta halkii laga isticmaali lahaa Qufulka
Tagout waxay ku tiirsan tahay calaamad digniin ah oo tilmaamaysa "Ha Shaqeyn", halka Qufulku dhab ahaantii isticmaalo qufullo jireed si uu si dhab ah uga hortago isku xirka tamarta. Heerarka ilaalintu way ka duwan yihiin gebi ahaanba.
Khaladaadka Caadiga ah:
Waxay u maleynayaan "in calaamad la dhigo waa ku filan tahay", gaar ahaan qalabkii hore ee aan lahayn godad qufulan.
Waxay calaamadaha digniinta LOTO ee shahaadaysan ku beddelaan calaamadaha warshadaha ee caadiga ah.
Marka calaamadaha la sudho, cidna ma ilaaliso. Way libdhaan, way dhaawacaan, ama way dhacaan mana jirto cid beddelta.
Mabda'a OSHA waa cad yahay: ilaa inta qalabku awood u leeyahay in la xiro, waa in la xiraa, ee aan la calaamadayn oo keliya. Haddii qalabku runtii aan la xiri karin, markaa waa in la qaadaa tallaabooyin ilaalin oo u dhigma ama heer sare ah - si fudud calaamadaynta ayaa aad uga fog ku filan.
Xadgudubka 3aad: Qalabka qufulka laftiisa ma buuxinayo shuruudaha
Nooca xadgudubkan waa kan ugu fudud ee la iska indho tiro laakiin ugu dhimashada badan. Shirkado badan ayaa leh "qufullo rakiban", laakiin qufullada ay isticmaalaan waa kuwo aan gebi ahaanba waafaqsanayn:
Iyada oo la adeegsanayo qufullo caalami ah oo laga iibsado qalabka caadiga ah, qufullo badan ayaa si wadajir ah loo furi karaa (khatarta muhiimka ah ee la wadaago)
Qalabka qufulku uma adkaysto daxalka. Wuu miridhku ku dhici doonaa meelaha qoyan ama kiimikada.
Cabbirka qufulku ma la mid aha barta go'doominta. Xoog yar ayaa laga soo saari karaa.
Hal qof ayaa haya furayaal badan, lahaanshaha "yaa qufulan" lama raadraaci karo.
Quful ay dadka kale furi karaan marka ay rabaan ma laha farqi muhiim ah oo ka dhexeeya kan aan haba yaraatee la xirin.
Xadgudubka 4: Tababar Shaqaale oo aan ku filnayn
OSHA waxay u baahan tahay in dhammaan shaqaalaha khuseeya ay helaan tababar gaar ah:
Shaqaale La Oggolaaday: Kuwa sameeya habka qufulka, waa inay yaqaaniin habka dhammaystiran.
Shaqaalaha ay saameysay: Kuwa ka shaqeeya aagga xiran laakiin aan xirin, waxay u baahan yihiin inay fahmaan macnaha habka.
Shaqaale Kale: Kuwa laga yaabo inay maraan meesha qufulan, waxay u baahan yihiin inay ogaadaan "Ha taaban qufulka oo ha saxiixin markaad aragto."
Farqiga Tababarka ee Caadiga ah:
Shaqaalaha dayactirka oo keliya ayaa la tababaray, laakiin hawl wadeennada iyo nadiifiyeyaasha waa la iska indho tiray.
Diiwaanada tababarka way maqnaayeen ama si rasmi ah ayay u qornaayeen, iyadoo saxiixyada oo keliya ay ku filnaayeen.
Dib-u-tababar lama sameyn ka dib markii shaqaalaha la wareejiyay.
Tababar dheeraad ah laguma siinin hababka cusub ka dib markii la soo bandhigay qalab cusub.