Qorshe Qufulid/Tagout oo Wax Ku Ool ah

Si loo dhiso jawi shaqo oo ugu ammaansan, waa in marka hore la dhiso dhaqan shirkadeed oo kor u qaada oo qiimeeya badbaadada korontada hadal iyo ficil ahaanba.
Tani had iyo jeer ma fududa. Iska caabbinta isbeddelka badanaa waa mid ka mid ah caqabadaha ugu waaweyn ee ay la kulmaan xirfadlayaasha EHS. Maareeyaha mas'uulka ka ah qorshaha badbaadada waa inuu ka gudbo iska caabbintaas marka uu hirgelinayo siyaasadda cusub. Waxaa jira tallaabooyin la qaadi karo si loo yareeyo walaacyada ku saabsan isbeddellada dhaqanka iyo hawlgalka. Tallaabooyinka soo socda waxay qeexayaan marxaladaha kala duwan ee isbeddelka dhaqanka, sida ugu waxtarka badan ee loo hirgelin karo isbeddelladan, iyo sida loo horumariyo wax ku ool ahqorshaha qufulka/tagoutsi loo beddelo isbeddelladan fikradda una beddelo ku-dhaqan.

Hoggaanka wax iibsiga. Haddii aan la helin taageerada ama ka qaybgalka hoggaanka shirkadda, qorshe kasta wuu fashilmi doonaa. Hoggaamiyeyaashu waa inay ku hoggaamiyaan tusaale oo ay ku taageeraan ficillo. Hoggaamiyeyaashu waa inay diiradda saaraan yareynta waxyeellooyinka dhabta ah ama kuwa la dareemayo ee ka dhalan kara hirgelinta habraacyada amniga cusub. Ceeb kasta oo eedayn ah oo laga yaabo inay ka dhalato soo sheegista khataraha amniga ama khataraha waa in la tirtiraa si shaqaaluhu ay daacad u noqdaan marka ay la hadlayaan maamulka. Marka qorshaha la hirgeliyo, shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay dhiirrigeliyaan oo ay caddeeyaan in filashooyinka cusub ay yihiin kuwo joogto ah ilaa ogeysiis dheeraad ah. Calaamadaha, ogeysiisyada rasmiga ah iyo cusbooneysiinta ayaa caawin kara, sidoo kale dhiirigelinta lagu abaalmariyo u hoggaansanaanta. Ka dhig waxbarashada iyo macluumaadka farahaaga; haddii shaqaaluhu dareemaan inay diyaar u yihiin, waxay u badan tahay inay sii wadaan inay horumaraan.
Shaqaalaha baro sababta ay u baahan yihiin inay isbeddelaan. Xarumaha ay shilalku dhawaan ka dhaceen, tani ma noqon karto mid adag. Warshadaha aan dhawaan shilalku dhicin waxay si fiican u xoojin doonaan ka hortagga firfircoon iyo waxbarashada si ay u fahmaan sababta qorshayaasha badbaadada loogu baahan yahay in si joogto ah loo cusbooneysiiyo. Khaladka hawlwadeennada waa isha khatarta, gaar ahaan shaqaalaha cusub ee aan si ku filan u tababaran oo isticmaalaya qalab aan la aqoon ama dayactir aan ku filnayn. Sababo la xiriira dayactir aan ku filnayn, xitaa shaqaalaha ugu kartida badan ayaa halis ugu jira inay ku qancaan oo ay ku fashilmaan farsamada ama nidaamka.
Maqaalkan waxaa markii hore lagu daabacay Joornaalka Caafimaadka iyo Badbaadada Shaqada ee Noofambar/Diseembar 2019.
Soo dejiso hagaha iibsadaha si aad u gaarto go'aan xog ogaal ah marka aad raadinayso nidaamka software-ka maaraynta EHS ee ururkaaga.
Isticmaal hagahaan wax ku oolka ah ee iibsadaha si aad u barato aasaaska doorashada tababarka badbaadada khadka tooska ah iyo sida loogu isticmaalo goobtaada shaqada.