Qorshe Quful/Tagout Wax-ku-ool ah

Si loo aasaaso jawiga shaqada ee ugu badbaadsan, waa in aan marka hore samaynaa dhaqan shirkadeed oo kor u qaada oo qiimeeya badbaadada korantada ee erayada iyo ficilada.
Tani mar walba ma fududa.Iska caabinta isbeddelka badanaa waa mid ka mid ah caqabadaha ugu waaweyn ee ay la kulmaan xirfadlayaasha EHS.Maareeyaha ka mas'uulka ah qorshaha badbaadada waa in uu ka adkaadaa caabbintan marka la fulinayo siyaasadda cusub.Waxaa jira talaabooyin la qaadi karo si loo yareeyo walaaca ku saabsan isbedelada dhaqanka iyo hawlgalka.Tallaabooyinka soo socdaa waxay muujinayaan heerarka kala duwan ee isbeddelka dhaqameed, sida ugu waxtarka badan ee loo hirgeliyo isbeddelladan, iyo sida loo horumariyo mid wax ku ool ahqorshaha xidhidh/tagoutsi isbeddelladan looga beddelo fikradda loona beddelo ku-dhaqanka.

Hogaami si aad wax u iibsato.Haddii aan la helin taageerada ama ka qaybgalka hoggaanka shirkadda, qorshe kasta wuu fashilmayaa.Hogaamiyeyaashu waa in ay tusaale u noqdaan oo lagu taageero waxqabad.Hogaamiyeyaashu waa inay diirada saaraan sidii ay u yareeyn lahaayeen wax kasta oo dhab ah ama la dareemayo saamaynta taban ee hirgelinta hab-maamuusyada amniga ee cusub.Eedeymo kasta oo ceebeyn ah oo ay sababi karto ka warbixinta khataraha amniga ama khataraha waa in meesha laga saaro si shaqaaluhu ay daacad u noqdaan marka ay la hadlayaan maamulka.Marka qorshaha la fuliyo, shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay dhiirigeliyaan oo ay caddeeyaan in rajada cusub ay tahay mid joogto ah ilaa ogeysiis dambe.Calaamadaha, ogeysiisyada rasmiga ah iyo cusboonaysiinta ayaa ku caawin kara, sidoo kale dhiirigelinta abaalmarinta u hoggaansanaanta.Ka dhig waxbarashada iyo macluumaadka farahaaga;haddii shaqaaluhu dareemaan diyaargarow dheeraad ah, waxay u badan tahay inay sii wadaan horumarkooda.
Bar shaqaalaha sababta ay ugu baahan yihiin inay beddelaan.Goobaha ay shilalku ka dhaceen dhawaan, waxa laga yaabaa inaanay taasi ku adkaan.Warshadaha aan shilalka dhowaan dhicin waxay si fiican u xoojin doonaan ka-hortagga firfircoon iyo waxbarashada si loo fahmo sababta qorshayaasha badbaadada loogu baahan yahay in si joogto ah loo cusboonaysiiyo.Khaladka hawl-wadeenku waa isha khatarta ah, gaar ahaan shaqaalaha cusub ee aan si ku filan u tababaran oo isticmaalaya qalab aan la aqoon ama dayactir ku filan.Dayactir la'aanta awgeed, xitaa shaqaalaha ugu kartida badan waxay halis ugu jiraan ku qanacsanaanta iyo cilladda farsamada ama nidaamka.
Maqaalkan waxaa markii hore lagu daabacay Noofambar/Diseembar 2019 Joornaalka Caafimaadka iyo Badbaadada Shaqada.
Soo deji hagaha iibsadaha si aad u gaadho go'aan xogogaal ah markaad raadinayso nidaamka software maamulka EHS ee ururkaaga.
Isticmaal hagaha iibsadaha ee waxtarka leh si aad u barato aasaaska doorashada tababarka badbaadada onlaynka iyo sida loogu isticmaalo goobtaada shaqada.