Kordhinta waxtarka leh ee habka imtixaanka Lockout tagout

Kordhinta waxtarka leh eeLockout tagouthabka tijaabada
SameeLockout tagoutnidaamka maamulka imtixaanka. Si si wax ku ool ah loo hirgeliyo maamulka go'doominta tamarta loona hubiyo badbaadada habka shaqada,Lockout tagoutwaa in marka hore la horumariyo nidaamka maaraynta imtixaanada. Waxaa la soo jeediyay in la sameeyo koox habaysan, kuwaas oo xubnahooda ay ka kooban yihiin shaqaalaha maamulka, shaqaalaha farsamada, shaqaalaha dayactirka iyo wakiilada post hawlgalka qayb kasta oo weyn oo wax soo saarka. Iyada oo ku saleysan xaaladda wax-soo-saarka dhabta ah, waxa ku jira nidaamka ayaa la go'aamiyaa iyo hirgelinta goobta ayaa si wanaagsan loo hagayaa. Inta lagu jiro habka diyaarinta barnaamijka, diiradda saara isgaarsiinta iyo tababarka shaqaalaha xididdada, kor u qaadida ku-dhaqanka iyo caqli-galnimada nidaamka, oo sii wad fulinta xisaabinta gaarka ah ee habka hirgelinta nidaamka, hagaajinta nidaamka iyo hagaajinta fulinta barnaamijka.
Tababar dhamaystiran, xidhiidh wax ku ool ah iyo joogtaynta fahamka nidaamka. Tababarku waa qayb muhiim ah oo ka mid ah nidaamka si fiican u socda. Kahor hawlgalka tijaabada nidaamka, shirkaddu waa inay abaabushaa shaqaalaha maaraynta qaybta wax soo saarka, shaqaalaha farsamada, hawl-wadeenada si ay u fuliyaan tababarka barnaamijka, iyadoo loo eegayo baahiyaha jagooyinka kala duwan, nidaamka maamulka, tignoolajiyada iyo isticmaalka qof kasta si uu uga qaybqaato Xidhiidhka tagout Quful, Gaar ahaan, isticmaalka qufulka gaarka ah, quful wadajir ah iyoLockout tagouttillaabooyinka waxaa lagu sharaxay si faahfaahsan, si qof kasta oo ku lug leh wax soo saarka iyo dayactirka eeLockout tagoutnidaamka maaraynta imtixaan aad u yaqaana, hoos u dhigo fahamka shaqaalaha ee nidaamka leexashada, ilaali joogtaynta fahamka nidaamka. Intaa waxaa dheer, nidaamka dib-u-eegis iyo tababarid sannad kasta, si shaqaaluhu u sii qoto dheereeyaan fahamkooda nidaamka iyo midaynta halbeegyada hirgelinta nidaamka. Isla mar ahaantaana, waxaa la soo jeediyay in la fuliyo "Lockout tagouttijaabada" bisha mawduuca amniga, dhismaha "Lockout tagoutimtixaan” saldhiga tababarka iyo hawlo kale.
Heerarka sare, shuruudaha adag, fiiro gaar ah u yeelo hirgelinta nidaamka. Imtixaanada Lockout tagout waxay diiradda saaraan hirgelinta heerarka sare, xoojinta "adag" nidaamka, iyo in lagu xiro qiimeynta waxqabadka. Tusaale ahaan, bilawga faafinta nidaamka shirkadda petrochemical, marka qalabku dib u habeyn lagu sameeyo, hoggaamiyeyaasha shirkadu waxay qiimeeyaan xaaladda, si adag uga faa'iideystaan ​​fursadda, si xoog leh u hirgeliyaan hirgelinta nidaamka imtixaanka Lockout tagout, waxay si cad u baahan yihiin inay ka qaybqaataan dib u habeynta. Qaybta shaqada dib-u-habaynta ka hor inta aan la samayn barnaamijka go'doominta, hawlgallada dayactirku waxay u baahan yihiin inay fuliyaan barta go'doominta tamarta ee warbixinta tirakoobka. Ka dib marka la dhigto baarkinka, faaruqinta iyo bedelida loo qalmo, Lockout tagout waxaa lagu sameeyaa goobta dhibcaha go'doominta tamarta iyadoo la raacayo liiska tirakoobka ee hore loo soo sheegay si loo hubiyo in aan shil dhaawac shaqsi ah uusan sababin si shil ah oo lagu sii daayo tamarta inta lagu jiro dib u habeyn weyn. Intaa ka dib, dib-u-habaynta yaryar ee hore ee shirkadda, dayactirka waaweyn iyo kormeerka maalinlaha ah iyo dayactirka sannadihii la soo dhaafay, iyada oo la sii wado fiiro gaar ah oo loogu talagalay heerarka hirgelinta ee nidaamka imtixaanka Lockout tagout, tijaabada sumadda qufulka ayaa door muuqda ka ciyaara go'doominta tamarta, si wax ku ool ah hubinta badbaadada shaqaalaha, qalabka iyo deegaanka ee habka kormeerka iyo dayactirka.
Iyada oo loo marayo hanti-dhawrka, laga helay cilladaha hirgelinta nidaamka nidaamka, oo si joogto ah u wanaajinaya. Imtixaanka Lockout tagout ee shirkado badan si kor loogu qaado hirgelinta heer dhib ah, inta badan sababtoo ah waxaan dareemeynaa culeys, kordhinta culeyska shaqada, markaa sii wad ilaalinta iyo u hoggaansanaanta waa furaha, laakiin sidoo kale waxaan u baahannahay inaan sii wadno hagaajinta, hagaajinta iyo qummanaanta. Tusaale ahaan: Maamulka shirkadda batroolka waxay ka faa'iidaysteen fursad kasta oo ilaalin badbaado iyo isgaarsiineed si ay dib ugu eegaan isticmaalka qufulka badbaadada iyo qufulka tamarta ee qufulka ee hawlgallada dayactirka goobta, waxay ammaaneen cutubyada si wanaagsan u shaqeeyay, waxayna saxeen cilladaha. waqtiga. Shuruudaha hirgelinta ee go'doominta tamarta Lockout tagout si joogto ah ayaa loo wanaajiyey loona wanaajiyey.
Hirgelinta nidaamka galay qiimaynta waxqabadka, sida mabda'a lama taabtaan ah. Shirkaddu waa inay go'aamisaa in ku xad-gudbida imtixaanka Lockout tagout ay tahay xad-gudub weyn oo lagu sameeyay xeerka amniga oo ay u fuliso mabda'a lama taabtaan ah ama mamnuucida shirkadda. Tusaalooyinka xadgudubyada barnaamijka imtixaanka tagout waxaa ka mid ah:
(1) Dhammaan ilaha tamarta ma aha kuwo go'doon ah.
(2) ma tijaabin ama ma arag tijaabada saamaynta go'doominta ee qalabka korontada.
(3) Ku shaqeeya furayaasha qufulan iyo furayaasha.
(4) Ka saar calaamadaha iyo qufullada oggolaansho la'aan.
(5) Hayso furayaal kayd oo dheeri ah.
(6) Qabashada furayaasha qufulka wadajirka ah ee xad dhaafka ah iyo dhaqan kasta oo xadgudub ku ah mabaadi'da nidaamkan.