4 Faa'iidooyinka Calaamadaynta Qufulka
Calaamadaynta qufulka (LOTO)waxaa shaqaale badan oo safka hore ah u arkaan mid culus, aan raaxo lahayn ama gaabis wax soo saar ah, laakiin waa mid muhiim u ah barnaamij kasta oo xakamaynta tamarta ah. Sidoo kale waa mid ka mid ah heerarka ugu muhiimsan ee OSHA.LOTwuxuu ka mid ahaa 10-ka heer ee ugu sarreeya ee OSHA ee federaalka ee inta badan la soo xigto ka dib markii la kormeeray goobaha shaqada.
Shirkadaha ku guuldareysta inay aqoonsadaan oo ay xakameeyaan khataraha mashiinka waxay wajahayaan ganaaxyo sharciyeed—waxayna halis ugu jiraan inay dhacaan shilal halis ah oo qaali ah oo la xiriira mashiinka. Shirkadaha iyo hoggaamiyeyaasha waa in lala xisaabtamaa, waana inay fahmaan cawaaqibka ka dhalan kara jebinta.LOThababka.
In kasta oo habraacyadani ay ku kala duwan yihiin shirkad ilaa shirkad, noocyada qalabka iyo rakibaadda, haddana waxaa jira waxyaabo caadi ah oo ku saabsan hababka ugu wanaagsan ee la raaci karo.Habraacyada LOTOwaxay badbaadin kartaa nolosha, waxay bixin kartaa dareen amni, waxay kor u qaadi kartaa niyadda waxayna ka caawin kartaa shaqaale kasta inuu si nabad ah guriga ugu laabto.
Shirkado badan ayaa bixiyaLOTtababar iyo hababka ugu wanaagsan iyadoo la barayo shaqaalaha codsiyada qaarkood iyo habaynta qalabka iyo dukumentiyada dhammaystirka ah ka hor hubinta. Marka shaqaalaha la baro deegaanka oo laga filayo inay qabtaan shaqadaLOT, waxay noqonaysaa mas'uuliyadda shaqaalaha inay raacaan tallaabooyinka saxda ah, badanaa iyagoo wata liis hubin oo warqad ah.
Laakiin haddii habkan aan la dijitaalayn, u hoggaansanaanta habka iyo xaqiijinta u hoggaansanaanta ayaa noqon kara mid adag. Mid ka mid ah siyaabaha ugu wanaagsan ee loo abuuri karo ama loo cusbooneysiin karo.LOTNidaamyadu waa iyada oo loo marayo xalalka shaqaalaha ee moobaylka ku xiran. Haddii aad habkan ku dhejiso xal shaqaale oo ku habboon, habka loo habeeyey wuxuu noqonayaa hab-socod shaqo oo hagaya oo leh isgaarsiin laba-geesood ah oo hagta shaqaalaha tallaabooyinka saxda ah.

Waqtiga boostada: Agoosto-05-2022
